…lavoro subordinato a tempo pieno [cfr. docc. 2 e 3 all. ricorso] e risoltosi per intervenuto licenziamento [cfr. doc. 5 all. ricorso]; Sentenza n. 385/2022 pubbl. il 04/01/2023 RG n. 1259/2020 - che l…...
…XXX A.XXXXX ed elettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXX, 7. 20122 MILANO RESISTENTE Oggetto: licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI: Come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato…...
… dell' art. 1 , comma 49, legge n. 92/2012, venga accertata la nullità e/o illegittimità del licenziamento intimatogli dal datore di lavoro Comitato di Mede e V.XXX L.XXXXXXX in data 27.12.2019, e , d…...
… l' illegittimità del licenziamento impugnato in ragione del mancato espletamento della procedura prevista dalla disciplina di cui alla legge n. 223/1991 in tema di licenziamento collettivo, era stata…...
…o per giusta causa (cfr. lettera di licenziamento allegata sub doc. 29 fascicolo ricorrente fase sommaria) in data 3.8.2018 a seguito di contestazione disciplinare in data 7.6.2018, con la quale gli e…...
…Ministero dell' Istruzione chiedeva l' accertamento della legittimità della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso irrogata alla lavoratrice con provvedimento dell' Ufficio Scolastico…...
…una lettera di licenziamento della ditta, benché non sono mai stato assunto e abbia percepito quanto dovutomi; Omissis. Inoltre allego copia della lettera di licenziamento disciplinare inviatomi dalla…...
…onario delegato dott. ssa S.XX P.XXX Resistente Is- 2 co m "2 O ) r-~ Is- e 2 Oggetto: licenziamento disciplinare Conclusioni: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso ex art. 414 cpc deposit…...
…Corte che "giusta causa di licenziamento e proporzionalità della sanzione disciplinare sono nozioni che la legge, allo scopo di adeguare le norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel…...
…to legislativo 30 marzo 2001 n. 165, alla dottoressa G.XXXXXX F.XXXXXXXX la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, già adottata con atto prot. n. 2010/63845/D del 6 agosto 2010. Con …...
